狗万全站客户端-64岁马明哲辞任中国平安CEO 谁会是下一任接班人?

3 7月 by admin

狗万全站客户端-64岁马明哲辞任中国平安CEO 谁会是下一任接班人?

狗万全站客户端-64岁马明哲辞任中国平安CEO 谁会是下一任接班人?

  原标题:64岁的马明哲辞任CEO,谁会是下一任接班人?

  来源:保险文化 

  作者:游鱼 

  昨日晚间,中国平安发布公告称,董事会接受马明哲辞任本公司首席执行官(CEO)的请求,聘任姚波出任公司联席首席执行官(Co-CEO)。一时激起千重浪,马明哲是准备退休了吗,谁会是下一任接班人?

  辞去CEO,马明哲仍任董事长

  虽然辞任CEO的请求已经被董事会批准,但是平安官网上,马明哲的职务描述仍然是现任公司董事长兼首席执行官。作为平安的灵魂人物,马明哲公司董事长的地位依然可不动摇,中国平安在公告中表示,马明哲辞任首席执行官后,将继续担任公司董事长,负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设,以及公司的重大事项决策等职责,继续发挥核心领导作用。从市场反应来看,平安股价稳定,说明马明哲的的领导地位稳固,资本市场依然看好平安的发展。

  作为创始人,马明哲从无到有的把平安发展为成为全球领先的科技型综合金融集团,先后任公司总经理、董事、董事长兼首席执行官。此次马明哲辞去CEO一职,产生了巨大的行业热度,也是其行业地位的体现。辞任的消息一经传出,坊间曾经有过马明哲退休的揣测,但就企业家一职来看,1944年出生的任正非还在领导华为发展,长江集团创办人李嘉诚将满90岁才正式退休,64岁的马明哲显然是当打之年,退休一说还太早。

  据悉,马明哲亲自挂帅出任寿险改革领导小组组长。如今寿险改革尚未完成,组长显然还有很多工作要做。有投行人士分析,“从目前来看,马明哲年富力强,身体状态也很好,一直保持着高强度的工作状态。因此,谈论他是否退休尚早,他仍是中国平安的掌舵者。”

  姚波补齐联席CEO最后一块版图

  能让马明哲放心的辞去CEO一职,得益于平安建立的首席联席执行官机制。中国平安表示,鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备,人才梯队完整成熟,经多年实践证明现行模式行之有效,公司董事会经审慎考虑,同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求。

  这一制度的建立和完善也伴随着波折和高层调整。2018年12月14日,中国平安第十一届董事会第四次会议上增设三个联席首席执行官岗位,由李源祥、谢永林、陈心颖担任,分别统筹管理个人、公司、科技业务,对三大业务群实施统一领导、专业分工。然而友邦天价挖角李源祥,联席首席执行官的三角缺了一块,直到现在被姚波补齐。

  公开资料显示,姚波是北美精算师协会会员(FSA),并获得美国纽约大学工商管理硕士学位,2001年加入平安,2008年出任公司首席财务官,2009年6月起出任执行董事,全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责。

  马明哲卸任集团首席执行官,联席首席执行官与各职能执行官都将有更成熟的运作。谢永林核心职责以分管集团金融业务板块为主,陈心颖核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主,姚波主要职责为负责集团的战略规划,业务目标制定、目标追踪和绩效考评。

  至此,在以马明哲董事长为首、三位联席首席执行官的核心团队的领导下,以及职能条线执行官的协同合作下,平安将继续坚定实施“金融+科技”、“金融+生态” 战略转型,增强综合竞争力,持续提升应对复杂多变的外部经营环境能力,实现长期可持续稳健发展。

  谁是下一任接班人?

  考虑到马明哲已经领到平安多年,从公司的长远发展来看,坊间对于下一任接班人的揣测一直没有停止。尤其是最近两年中国平安的高管层频繁出走,今年6月李源祥和任汇川两大高层先后开启新事业,对于平安的发展增加不少变数。曾经被视作接班人的任汇川已入职腾讯,结束了大家对于他接班的揣测。谁将是下一任接班人?

  刚出任公司联席首席执行官的姚波是从CFO的职位上升任Co-CEO,而企业中从从CFO做到CEO的高管大有人在,譬如接任马云的张勇就是从阿里的CFO出身。而谢永林作为集团总经理、联席首席执行官1994年加入平安集团,管理着平安的主业金融业务,接班的可能性也很高。另一位联席首席执行官陈心颖负责科技业务和创新业务,距离平安的主业有点远,在加上是外籍人士,接班的可能性相对较低。

  不过对于马明哲而言,其最重要的工作可能不是寻找接班人,而是搭建好制度与平台。他曾表示“给平安留下一个可持续发展的平台和机制,和一支能够带领平安持续取得成功的优秀团队。”三位联席CEO与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式就是好的制度与平台。而自2018年以来,平安高管名单中,更多年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中,集团管理层的年龄主要集中在50岁左右,就是在打造优秀团队。

  当然,考虑到接班人的考察与铺垫也不是一夕而成,也许马明哲一直寻找合适接班人。不过以平安目前的体量和业务的繁杂来看,单纯的接班人很难处理好一切。而马明哲在平安的巨大威望更是接班人难以企及的。如何运用好联席CEO制度,平稳打造平安百年发展大计,还要看马明哲的决断。

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责任编辑:潘翘楚

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